11月份監理試題答案

什么是強制性標準？ 答：《工程建設國家標準管理辦法》規定：     第三條  國家標準分為強制性標準和推薦標準。 　　下列標準屬于強制性標準： 　　（一）工程建設勘察、規劃、設計、施工（包括安裝）及驗收等通用的綜合標準和重要的通用的質量標準； 　　（二）工程建設通用的有關安全、衛生和環境保護的標準； 　　（三）工程建設重要的通用的術語、符號、代號、量與單位、建筑模數和制圖方法標準； 　　（四）工程建設重要的通用試驗、檢驗和評定方法等標準； 　　（五）工程建設重要的通用的信息技術標準； 　　（六）國家需要控制的其他工程建設通用的標準。 　　強制性標準以外的標準是推薦性標準。 第二十八條：GB：強制性國家標準的代號；GB／T：推薦性國家標準的代號   1、局部現澆板上部鋼筋的間距過大，違反強制性標準； 違反了《混凝土結構工程施工質量驗收規范》 GB 50204-2002（2011年版）     5.5.2 鋼筋安裝位置的偏差應符合表5.5.2 的規定， 檢查數量：在同一檢驗批內，對梁、柱和獨立基礎，應抽查構件數量的10%，且不少于3 件；對墻和板，應按有代表性的自然間抽查10%，且不少于3 間；對大空間結構，墻可按相鄰軸線間高度5m 左右劃分檢查面，板可按縱、橫軸線劃分檢查面，抽查10%，且均不少于3 面。 表5.5.2           鋼筋安裝位置的允許偏差和檢驗方法 項目 允許偏差(mm) 檢驗方法 綁扎鋼筋網 長、寬 ±10 鋼尺檢查 網眼尺寸 ±20 鋼尺量連續三檔，取***大值 綁扎鋼筋骨架 長 ±10 鋼尺檢查 寬、高 ±5 鋼尺檢查 受力鋼筋 間距 ±10 鋼尺量兩端中間，各一點取***大值 排距 ±5 保護層厚度 基礎 ±10 鋼尺檢查 柱、梁 ±5 鋼尺檢查 板、墻、殼 ±3 鋼尺檢查 綁扎箍筋、橫向鋼筋間距 ±20 鋼尺量連續三檔，取***大值 鋼筋彎起點位置 20 鋼尺檢查 預埋件 中心線位置 5 鋼尺檢查 水平高差 3，0 鋼尺和塞尺檢查 注1 檢查預埋件中心線位置時，應沿縱、橫兩個方向量測，并取其中的較大值。 2 表中梁類、板類構件上部縱向受力鋼筋保護層厚度的合格點率應達到90%及以上，且不得有超過表中數值1.5倍的尺寸偏差。 2、無混凝土施工記錄，違反強制性標準；   《混凝土結構工程施工質量驗收規范》 GB 50204-2002（2011年版）第7.4.2條、第7.4.4條、第7.4.5條、第7.4.6條、第7.4.7條規定的檢查方法為“觀察，檢查施工記錄” 3、部分衛生間現澆板未按設計標高施工，違反強制性標準 《混凝土結構工程施工質量驗收規范》 GB 50204-2002（2011年版）8.3.1 現澆結構不應有影響結構性能和使用功能的尺寸偏差。（強條）              表8.3.2-1          現澆結構尺寸允許偏差和檢驗方法 項          目 允許偏差(mm) 檢驗方法 軸線位置 基礎 15 鋼尺檢查 獨立基礎 10 墻、柱、梁 8 剪力墻 5 垂直度 層高 ≤5m 8 經緯儀或吊線、鋼尺檢查 ＞5m 10 經緯儀或吊線、鋼尺檢查 全高（H） H/1000且≤30 經緯儀、鋼尺檢查 標高 層高 ±10 水準儀或拉線、鋼尺檢查 全高 ±30 截面尺寸 8，-5 鋼尺檢查 電梯井 井筒長、寬對定位中心線 25，0 鋼尺檢查 井筒全高（H）垂直度 H/1000且≤30 經緯儀、鋼尺檢查 表面平整度 8 2m靠尺和塞尺檢查 預埋設施 中心線位置 預埋件 10 鋼尺檢查 預埋螺栓 5 預埋管 5 預埋洞中心線位置 15 鋼尺檢查 注：檢查軸線、中心線位置時，應沿縱、橫兩個方向量測，并取其中的較大值。 4、個別剪力墻存在混凝土孔洞、疏松等嚴重質量缺陷，違反強制性標準；     《混凝土結構工程施工質量驗收規范》 GB 50204-2002（2011年版）8.2.1 現澆結構的外觀質量不應有嚴重缺陷。對已經出現的嚴重缺陷，應由施工單位提出技術處理方案，并經監理(建設)單位認可后進行處理，對經處理的部位，應重新檢查驗收。（強條） 5、構造柱上下500mm范圍內箍筋未加密，且箍筋未錯位綁扎固定，違反強制性標準。     《混凝土結構工程施工質量驗收規范》 GB 50204-2002（2011年版） 5.5.1 鋼筋安裝時，受力鋼筋的品種、級別、規格和數量必須符合設計要求。（強條）      混凝土結構工程施工規范  GB50666-2011 第5.4.7條 鋼筋的綁扎應符合下列規定： 梁、柱的箍筋彎鉤及焊接封閉箍筋的對焊點應沿受力鋼筋方向錯開設置； 6、主體結構混凝土標準養護試件留置數量不足，違反強制性標準；     《混凝土結構工程施工質量驗收規范》 GB 50204-2002第7.4.1 結構混凝土的強度等級必須符合設計要求。用于檢查結構構件混凝土強度的試件，應在混凝土的澆筑地點隨機抽取。取樣與試件留置應符合下列規定：（強條） 1 每拌制100 盤且不超過100m3 的同配合比的混凝土，取樣不得少于一次； 2 每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100 盤時，取樣不得少于一次； 3 當一次連續澆筑超過1000m3 時，同一配合比的混凝土每200m3 ，取樣不得少于一次； 4 每一樓層、同一配合比的混凝土，取樣不得少于一次； 5 每次取樣應***少留置一組標準養護試件，同條件養護試件的留置組數應根據實際需要確定。7、多處剪力墻暗柱中隨意留置懸挑架孔洞，造成較多豎向縱筋截斷或彎折失效，部分梁箍筋配筋率不足，違反強制性標準。 8、復合地基承載力檢測數量不足，違反強制性標準。    《建筑地基基礎工程施工質量驗收規范》GB50202-2002第4.1.5 對灰土地基、砂和砂石地基、土工合成材料地基、粉煤灰地基、強夯地基、注漿地基、預壓地基，其竣工后的結果（地基強度或承載力）必須達到設計要求的標準。檢驗數量，每單位工程不應少于3點，1000m2 以上工程，每100m2 ***少應有1點，3000m2以上工程，每300m2***少應有1點。每一獨立基礎下***少應有1點，基槽每20延米應有1點。第4.1.6 對水泥土攪拌復合地基、高壓噴射注漿樁復合地基、砂樁地基、振沖樁復合地基、土和灰土擠密樁復合地基、水泥粉煤灰碎石樁復合地基及夯實水泥土樁復合地基，其承載力檢驗，數量為總數為1.5％-1％，但不應少于3根。（2條均為強條）          

關于公司造價及監理投標中責任事件的處理意見

關于公司造價及監理投標中責任事件的處理意見        公司近期投標中由于責任審核制度落實不夠和個別人員粗心大意導致公司在洛寧審計投標施工單位清單報價中出現實質性條件不滿足而被廢標，監理部在某項目投標中由于少一項高工證件而被廢標，上述事件的發生造成公司經營和名譽的損失是巨大的，為避免今后事件再次發生，經公司研究處理決定如下：        一、責令造價部主管副總、部門經理、直接責任人寫出檢查，并處罰款5000元，其中劉紅兵（副總）2000元，李海洋（部門經理）2000元，彭晶晶（直接責任人）1000元。       二、責令監理部呂利紅寫出檢查，并處罰款200元，主管副總800元。       望廣大員工在今后工作中牢固樹立“細節決定成敗”的思維，精益求精，認真負責，做好自己的應盡工作，為企業的良性發展貢獻自己的力量。                                                                                     河南誠安工程管理咨詢有限公司                                                                                                2018年5月26日

12月份考試題

12月份考試題 本月考試題是對個人綜合能力的評價，共分專業水平、職業道德、服務態度、溝通與表達能力四個科目。每位員工對照自己的情況真實評價，公司將把這幾個方面的情況結合平常工作表現等因素作為評選2015年度公司先進個人的依據。 一、專業水平     1、對設計圖紙的掌握理解程度         □ 全面掌握   □ 掌握    □ 基本掌握   □ 不懂     2、施工工藝的理解程度         □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂     3、建設工程質量驗收規范的理解程度         □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂     4、安全技術規范的理解程度         □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂     5、進度控制措施中是否會編制網絡計劃圖         □ 會   □ 不會     6、投資控制中是否會熟練計算工程量         □ 熟練   □ 知道但不會   □ 不會     7、是否能熟練獨立編制專項監理實施細則         □ 熟練   □ 編制過   □ 不能     8、是否能起草編制一份相當公平的施工合同         □ 編制過   □ 知道但沒編制過   □ 不能     9、是否能熟練地運用電腦進行日常辦公        □ 熟練    □ 一般    □ 不能     10、是否開通微信或微博，是否加入了公司微信群        □ 有    □ 沒有     11、監理規范中要求的總監、總監代表、專監、監理員職責，你能熟練地說出自己對應的工作職責嗎？        □ 能    □ 能說出一點    □ 不能 二、職業道德     1、職場中頻頻更換工作單位是一種禁忌，你調換單位的原因是什么？       □ 能力水平不足   □ 與企業文化價值不匹配          □ 待遇不能滿足自己的期望     2、待遇是自己能為企業貢獻多大的價值換來的，你能用精準的語言簡述自己的價值嗎？       □ 能    □ 不能    □ 不知道     3、在項目現場和其他人際交往中有很多的利益誘惑，你是否做到了不吃拿卡要       □ 做到了    □ 沒做到         4、你是否能做到從業主的角度去思考處理問題       □ 能    □ 一般    □ 不能 三、服務態度        1、在與業主的接觸中，能否記住每一位業主的個人背景（家庭情況、文化程度、社會關系等）        □ 能    □ 有意識但沒做到    □ 沒有這方面意識 2、在工作職責范圍內，你向業主提出過5條以上的書面建議嗎？    □ 有    □ 提出過但沒有書面資料    □沒有  3、急業主所急，想業主所想，按此標準，你做到了嗎？    □ 做到了    □ 一般    □沒有這樣考慮過  四、溝通與表達能力 1、是否能很好的、獨立的主持一次會議    □ 能    □ 一般    □ 不能 2、你能脫稿并精準的在30分鐘內向客戶全面表達自己從事工作的專業性問題嗎？    □ 能    □ 一般    □ 不能 3、你每月與客戶或客戶中的主要負責人進行面對面超過一個小時的溝通并認為效果很好嗎？    □ 有    □ 有但效果一般    □ 沒有 4、你在工作中定期與團隊人員開展內部專題溝通會議嗎？    □ 有    □ 沒有

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